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水電八局項目「四步走」幫助新員工融入「新家」
來源:水電八局 作者:湯珮 時間:2019-08-21 字體:[ ]

青年員工是推動企業發展的重要力量,是企業不斷進步和發展的源動力。在今年的迎新季,水電八局滄州項目迎來了一批「新鮮血液」,項目部高度重視青年員工培養管理機制,為幫助新員工儘快完成角色轉換,在最短的時間內融入新團隊,項目部從生活保障、青年座談、教育培訓、業餘活動等方面着手,助力他們快速融入「新家」。

做好生活保障

「來到項目啥都準備好了,直接拎包入住,看着鋪好的床單、一應俱全的生活用品,長途跋涉的疲憊一掃而空。」新員工高曉琪在當天的迎新見面會上說到。為迎接新學員的到來,項目部提前召開迎新規劃會,成立迎新工作組,創建迎新交流群,統籌安排新員工的「衣、食、住、行」,從合理規劃返程路線、日常溫馨提示,發放迎新「大禮包」、車站迎接、入職行程安排等一系列工作讓新學員感受「新家庭」的溫暖,增強向心力和凝聚力。

傾聽員工心聲

「大家好,我是一名95后,目前還沒有女朋友……。」「各位師兄師姐好,我想儘快掌握相關技術知識。」在迎新座談會上,青年員工暢談自己的工作期盼、理想和決心,「接地氣」的分享交流,伴隨着笑聲與掌聲在會議室久久回蕩。

項目部在新員工報到當天便組織召開新老員工見面座談會,隨後通過迎新座談會、周座談會、半月座談會等方式,充分了解新員工到項目后的感想體會以及生活工作需求,為其送上「家人」般的關懷。除此之外,還要求分管領導和部門負責人與新員工進行周談話,了解新員工的思想動態,實時關注新員工身心發展,幫助解決實際問題,使新員工入職后更快、更好地適應角色。

提供教育培訓

項目部以「導師帶徒」為主線,「青年講壇」為平台,遵循因材施教原則,做到內強基本功。

導師帶徒作為共青團品牌活動,是服務好青年的有效利器。項目部一改以往導師帶徒活動開展方式,經過兩個星期的時間和系列活動幫助新員工熟悉了解導師候選人,採取徒弟自主選擇與導師安排相結合的方式,做好項目部青年員工與導師的結對工作。隨後根據新員工崗位、學習內容的變化,及時對導師進行更新。

項目部為新入職員工量身定製了豐富的培訓計劃,選取並安排經驗豐富、業務精幹、責任心強的「講師」為新學員一對一指導,努力提高員工的學習熱情,變「要我學」為「我要學」,激發員工相互學習的興趣和熱情,幫助新員工們更快融入集體。

豐富業餘生活

「哇,項目部組織參加的七夕文藝主題活動好好玩哦,主題歌舞演出、鵲橋相會燈光秀,溫馨又浪漫……」在參加完七夕活動后,新員工們仍然難掩激動。為增進大家的交流和感情,項目部還舉辦了籃球、乒乓球、檯球等友誼賽。豐富多彩的活動不僅增強了項目員工的凝聚力和團隊協作意識,展示了項目團結、和諧、勇於拼搏的精神風貌,也讓新學員感受到了新家庭的溫暖和活力,對未來工作之路更加充滿信心。

下一步,項目部將緊緊圍繞新員工工作需求,以青年成長成才為主線,積極創新工作思路和活動載體,幫助其快速蛻變,發揮青年生力軍作用,在更廣闊的舞台上展示自己青春的風采。

 


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