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山東一建彰顯工會作為提升職工幸福指數
來源:山東一建 作者:杜萬朴 時間:2019-08-19 字體:[ ]

近日,山東一建工會專門下發文件部署文體活動,推進文體活動紮實開展,豐富職工業餘文化生活,激發職工創先爭優的積極性和創造性。一直以來,山東一建工會始終堅持「以人為本,關愛員工」的理念,積極發揮工會職能,開展各種關愛活動,大力提升職工幸福指數。

一是開展多種多樣的文體活動,豐富職工精神文化生活。在硬件上要建設文體活動室。由於職工平常工作壓力較大,公司促使職工及時釋放工作壓力,鍛煉身體素質,同時要為職工間友誼的建立和加深提供時間、空間,陶冶職工情操,不斷引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。各項目部建設乒乓球室、閱覽室、棋牌室、職工書屋等。在軟件上要經常開展多種多樣的文體活動。要充分發揮文體協會的重要作用。通過開展各類文體活動和愛好興趣活動,寓教於樂,讓職工業餘生活各投所好,各取所需。成立書畫協會、攝影協會、籃球協會、羽毛球協會等。通過多種愉悅身心的方式方法引導職工不斷增強企業凝聚力和向心力,從而自然而然地提高職工的幸福指數。

二是關愛特困職工,積極開展幫扶活動。建立特困職工檔案,在完善困難職工救助制度、幫扶制度同時,妥善解決特困職工子女上學難問題,對考上大學的特困職工子女開展「金秋助學」活動,保證讓每一名特困職工子女都能上得起學,圓大學夢。

三是傾聽職工心聲,積極開展合理化建議活動。結合職工實際,針對重要部署和階段性職工關心問題以及特殊崗位的實際問題,鼓勵職工提合理化建議。通過開展合理化建議了解職工的心理狀態,從而更好地更有針對性地開展提升職工幸福指數的工作。通過此種方法,職工把自己對企業的關心和本身美好工作生活的期待變成現實,達到企業與職工的互動和雙贏,增強職工的主人翁意識和責任感,增加職工幸福指數。

 

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